核同事技能、各渠道空位及隊列規則次序。
先對技能、可接狀態及空位,逐位看哪些同事符合今張工單。
同一組同事的電郵與即時對話空位分開核,不把一種餘額借給另一種。
逐條看是否符合及先後結果,找出普通規則截走專門工單的情況。