接手角色也要接到工作背景
假設整合負責人由 Ren 換成 Sol。Ren 有兩項未解澄清及一項連接改動草稿；公司仍負責範圍決定。
| 交接項目 | 假設現況 | 接手依據 |
|---|---|---|
| 未解問題 | Q-4：必需狀態；Q-5：更正規則 | Sol 知道兩項負責人及狀態 |
| 草稿工作 | 連接改動 C-8 未批准 | 草稿連回原範圍，仍待批准 |
| 已批測試存取 | 不共用 Ren 個人權限 | Sol 取得獲准權限，記錄 Ren 移除決定 |
換負責人不代表原決定失效
Sol 因 Ren 已寫草稿便想立即做 C-8，還欠甚麼？
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仍欠批准。交接草稿背景，再由原決策負責人決定；更換人員不能自行批准範圍。
此表核對接續，不判定合約是否容許更換人員。真正角色、權限及存取安排須另確認。